Recrutamento

Do Micro Ao Macro
Empresas preferem estagiários com capacidade de aprender em vez de alto domínio técnico
Levantamento nacional com 260 profissionais de RH aponta que disciplina, postura e acompanhamento do gestor definem quem fica e quem é efetivado

4 boas práticas para montar um banco de talentos e parar de contratar no desespero
Por Do Micro ao MacroA importância de reduzir o viés do algoritmo no recrutamento
Quando a triagem automatizada depende de histórico profissional, jovens sem experiência acumulada são descartados antes de mostrar o que sabem fazer
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Softwares integrados ao WhatsApp assumem triagem, convocação e agendamento, enquanto profissionais de RH migram para funções de análise e decisão
3min de leituraO que pesa mais que o salário na hora de trocar de emprego
Pesquisas da Catho e da Robert Half revelam o que profissionais realmente buscam ao avaliar uma proposta ou decidir deixar o emprego atual
3min de leituraFim do home office não provoca onda de demissões, mas dificulta atração de talentos
Pesquisa da Korn Ferry mostra que o modelo híbrido se firmou como padrão no Brasil e que a rigidez na política de trabalho cobra um preço na contratação
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