Trump pede que homens brancos denunciem ‘discriminação’

Sob a gestão de Lucas, a comissão também combate o que chama de discriminação contra trabalhadores norte-americanos.

“Muitos empregadores têm políticas e práticas que preferem imigrantes ilegais, trabalhadores migrantes ou trabalhadores temporários não imigrantes (portadores de visto de trabalhador temporário) a trabalhadores americanos, em violação direta da lei federal trabalhista”, disse Lucas em comunicado divulgado no mês passado.

Apoio de J.D Vance à iniciativa

O apelo de Lucas aos homens brancos foi compartilhado em uma postagem do vice-presidente americano, J.D. Vance. Ele incluiu um artigo de um roteirista de Hollywood, que alegou ter tido trabalhos recusados por ser um jovem branco.

Vance escreveu que o conceito de DEI “foi um programa deliberado de discriminação, principalmente contra homens brancos”.

Lucas concordou com a declaração, dizendo que Vance estava “absolutamente certo”. “Precisamente porque essa discriminação generalizada, sistêmica e ilegal prejudicou principalmente homens brancos, as elites não apenas a ignoraram; elas a celebraram”.

De acordo com um estudo da Universidade de Massachusetts Amherst, a proporção de trabalhadores afro-americanos que registram queixas na EEOC é 195 vezes maior do que entre os brancos. No ano passado, as mulheres receberam, em média, 85% do que os homens ganharam, segundo dados do Centro de Pesquisas Pew.

“Má compreensão” sobre o que é DEI

No início de 2025, a EEOC, juntamente com o Departamento de Justiça dos EUA, emitiu dois documentos de “assistência técnica” tentando esclarecer o que poderia constituir “discriminação no trabalho relacionada a DEI” com orientações sobre como os trabalhadores podem apresentar queixas sobre tais preocupações.

Os documentos criticavam amplamente práticas como treinamento, grupos de recursos para funcionários e programas de bolsas de estudo, alertando que tais programas – dependendo de como são estruturados – podem infringir a Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação no emprego com base em raça e gênero.

Esses documentos foram criticados por ex-comissários da agência que os classificaram como enganosos, ao retratarem as iniciativas de DEI como juridicamente complexas.

David Glasgow, diretor executivo do Centro Meltzer para Diversidade, Inclusão e Pertencimento da Faculdade de Direito da NYU, disse que as postagens mais recentes de Lucas nas redes sociais demonstram um “mal-entendido fundamental sobre o que é DEI”.

“Trata-se muito mais de criar uma cultura na qual você extrai o máximo de todos que contrata, onde todos vivenciam justiça e igualdade de oportunidades, incluindo homens brancos e membros de outros grupos”, explicou.

Homens brancos sobrerrepresentados

O Centro Meltzer monitora processos judiciais que provavelmente afetarão as práticas de DEI no local de trabalho, incluindo 57 casos de discriminação. Embora haja casos isolados em que isso ocorra, Glasgow disse que não viu “nenhuma evidência sistemática de que homens brancos estejam sendo discriminados”.

Ele apontou que os CEOs das empresas da Fortune 500 – a lista da revista Fortune que relaciona as 500 maiores empresas dos EUA – são, em sua grande maioria, homens brancos e que, em relação à sua participação na população, esse grupo demográfico é sobrerrepresentado entre as principais lideranças empresariais, no Congresso e em outros setores.

“Se o DEI tem sido esse motor de discriminação contra homens brancos, devo dizer que não tem feito um bom trabalho nesse sentido”, ironizou Glasgow.

Queixas de pessoas trans ignoradas

Jenny Yang, ex-presidente da EEOC e agora sócia do escritório de advocacia Outten & Golden, disse que é incomum e problemático que a chefe da agência destaque um grupo demográfico específico para a aplicação das leis de direitos civis.

“Isso sugere algum tipo de tratamento prioritário”, disse Yang. “Não me parece igualdade de oportunidades para todos.”

Ela ressalta que, ao mesmo tempo, a agência fez o oposto com os trabalhadores transgêneros, cujas queixas de discriminação foram despriorizadas ou completamente arquivadas. Isso é corroborado por relatos na imprensa americana que indicam que a EEOC parou de investigar denúncias de discriminação no local de trabalho contra pessoas trans, que têm sido um dos alvos preferenciais do governo Trump .

A EEOC tem recursos limitados e, portanto, deve priorizar quais casos investigar. Mas tratar as acusações de forma diferente com base na identidade dos trabalhadores vai contra a missão da agência, criticou Yang.

“Me preocupa que esteja sendo transmitida a mensagem de que a EEOC só se importa com alguns trabalhadores e não com outros”, afirmou.