Do Micro Ao Macro
Treinamentos em diversidade e inclusão ajudam empresas a crescer
Celebrado todos os anos em 21 de maio, o Dia Mundial da Diversidade Cultural abre questionamentos sobre a educação corporativa
Nos dias atuais, a diversidade no ambiente de trabalho é um elemento fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e da própria empresa. Diante do Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, celebrado em 21 de maio, surge a oportunidade de refletir sobre o impacto positivo que a promoção de um ambiente inclusivo pode ter no crescimento profissional e na saúde organizacional, impulsionando a inovação e a transformação nas empresas.
De acordo com a diretora de Negócios B2B da Learning Rocks, Marisa Nannini, ao investir em treinamentos de diversidade, as organizações demonstram seu compromisso com a inclusão e garantem crescimento e sucesso a longo prazo. Ela enfatiza a importância de assegurar o letramento e um repertório sólido sobre o tema para as equipes, alinhado à estratégia da empresa.
“Cerca de 40% da força de trabalho global precisará adquirir novas habilidades em curto prazo. Entre as habilidades essenciais estão novos modelos de gestão em ambientes diversos, transformação cultural, gerações em transição, liderança e temas relacionados a diversidade e ESG”, afirma Nannini. Dados da Learning Rocks mostram que temas de diversidade estão entre os três mais buscados pelos líderes das mais de 1400 empresas clientes, com altos índices de satisfação dos colaboradores.
Margareth Goldenberg, CEO da Goldenberg Diversidade e Gestora Executiva do Movimento Mulher 360, destaca a relevância e a centralidade estratégica desses temas nas empresas. Segundo ela, os cursos de DE&I ajudam os colaboradores a desenvolver habilidades para lidar positivamente com a diversidade, reconhecer vieses e preconceitos, adotar posturas inclusivas e promover a equidade de oportunidades.
Promover conteúdos de DE&I visa facilitar a aprendizagem, desafiar crenças antiquadas e adotar novas perspectivas que promovam a inclusão e integração de equipes diversas. Essas iniciativas fortalecem a reputação da empresa e resultam em impactos positivos em produtividade, lucratividade, engajamento, atração e retenção de talentos, além de uma melhor compreensão das necessidades de um mercado globalizado e multicultural, impulsionando a inovação.
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