Do Micro Ao Macro
Testes comportamentais elevam retenção de estagiários em empresas
Estudo do CIEE-RS indica que 68% dos recrutadores usam método, e candidatos têm 21% mais chances de contratação
Um estudo do Centro de Integração Empresa Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS) revelou que 68% das empresas consideram testes comportamentais ao contratar estagiários.
A pesquisa, realizada com 125 empregadores, mostrou ainda que estudantes que fazem o teste têm 21% mais chances de conseguir uma vaga.
Ferramenta analisa alinhamento cultural e habilidades práticas
A plataforma Conjuntos, usada pelo CIEE-RS, já aplicou testes em mais de 25 mil alunos. Segundo Marcos Pan, gerente de Estágios, o método avalia gestão de recursos, reação a mudanças e tomada de decisão. “Empresas buscam candidatos que combinem com sua cultura”, afirma.
Quatro benefícios destacados pelas empresas
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Filtro por cultura organizacional
O teste identifica se o perfil do candidato se adapta ao ambiente de trabalho. Isso reduz rotatividade e aumenta satisfação. -
Precisão na escolha
Cruzamento de características como “Estruturado x Criativo” ajuda a alocar talentos em áreas como RH ou administrativo. -
Desenvolvimento personalizado
Empresas criam estratégias de treinamento baseadas no perfil do estagiário, acelerando integração à equipe. -
Diferencial competitivo
Segundo Pan, 80% das empresas recomendariam a ferramenta. “Estudantes testados tendem a permanecer mais tempo”, explica.
Processo seletivo prioriza mais que habilidades técnicas
Para 68% dos recrutadores, atitudes e valores são tão importantes quanto competências profissionais. O teste simplifica a seleção e reduz erros, segundo o estudo.
Próximos passos incluem atualizações na plataforma
Mais de 80% das empresas consultadas aceitariam avaliar melhorias no método. Dados completos estão disponíveis no site do CIEE-RS.
CartaCapital
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