Superar obstáculos no recrutamento é uma constante para pequenas e médias empresas (PMEs). Em um mercado dominado por grandes corporações, essas empresas precisam ser inovadoras e estratégicas para atrair e reter talentos.
As PMEs sofrem com limitações financeiras e baixa visibilidade, dificultando a competição por profissionais qualificados. No entanto, com o uso adequado de tecnologia e uma cultura organizacional bem definida, é possível transformar esses desafios em oportunidades.
Alisson Souza, CEO da abler, startup focada em empregabilidade, compartilha insights valiosos sobre como as PMEs podem navegar nesse cenário e alcançar o sucesso no mercado de trabalho.
Desafios enfrentados
Pequenas e médias empresas (PMEs) têm menos recursos financeiros e visibilidade que grandes corporações, dificultando a atração de candidatos qualificados.
Estatísticas preocupantes
Segundo o MarketSplash, 20% das PMEs falham no primeiro ano, 30% até o segundo ano e 50% fecham até o quinto ano. Após dez anos, apenas 30% permanecem operacionais.
Limitação de recursos
Souza destaca que a limitação de recursos financeiros é um desafio significativo para PMEs. Essa limitação reduz a capacidade de investir em campanhas publicitárias e pacotes de remuneração competitivos. Explorar soluções de alto custo-benefício é uma saída necessária.
Otimização do recrutamento
Plataformas como a abler ajudam a otimizar o processo de recrutamento, reduzindo custos e aumentando a eficiência. As ferramentas disponíveis são projetadas para tornar o recrutamento mais acessível para PMEs.
Atração de talentos
PMEs muitas vezes carecem de uma marca empregadora forte, dificultando a atração de talentos de alto nível. A visibilidade reduzida no mercado de trabalho torna essas empresas menos atraentes. Investir em uma cultura organizacional sólida e promover essa cultura pode fazer a diferença.
Página de carreiras
Criar uma página de carreiras atraente é uma estratégia eficaz. Destacar valores, oportunidades de crescimento e depoimentos de funcionários pode aumentar a atratividade para candidatos. Um site otimizado melhora a percepção dos candidatos sobre a empresa.
Divulgação de vagas
Ampliar a divulgação das vagas em múltiplos portais de emprego e manter um banco de talentos atualizado são práticas vantajosas. A abler possui mais de sete milhões de talentos cadastrados, facilitando a atração e retenção de profissionais.
Competição com grandes empresas
Grandes corporações têm uma presença de marca robusta e recursos substanciais para atrair e reter talentos. PMEs precisam ser criativas e estratégicas. Oferecer um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo, onde os funcionários se sintam valorizados, pode ser uma vantagem competitiva.
Recrutamento ágil
Processos seletivos lentos e burocráticos podem resultar na perda de talentos para concorrentes mais rápidos. Investir em plataformas que automatizam e agilizam etapas do recrutamento é crucial. Um processo de seleção estruturado e transparente aumenta a confiança dos candidatos.
Crescimento e sucesso
Superar os desafios de recrutamento é necessário para o crescimento das PMEs. Utilizar soluções tecnológicas e fortalecer a cultura organizacional permite competir de maneira justa no mercado de trabalho, construindo equipes fortes e comprometidas.
