Do Micro Ao Macro
Quatro preferências da geração Z no ambiente de trabalho
A valorização do bem-estar e a cultura de feedback estão entre os pontos que jovens profissionais buscam nas empresas
De acordo com uma pesquisa da Vittude, mais de 27% dos jovens da geração Z relatam ansiedade, 36,48% mencionam estresse, e 27,49% sofrem de depressão.
Esses índices são significativamente mais altos em comparação com gerações anteriores.
Diante desse cenário, as empresas precisam considerar como lidar com esses profissionais para evitar agravar esses problemas.
Cultura de feedbacks constante
A geração Z, nascida entre 1997 e 2012, cresceu em um ambiente de conectividade constante. Isso influenciou suas expectativas no ambiente de trabalho.
Uma pesquisa da Gallup mostra que muitos desses jovens não se sentem valorizados, carecem de oportunidades de aprendizado e não se envolvem em discussões sobre progresso.
Para melhorar essa situação, é importante que os líderes adotem uma abordagem de feedback contínua e construtiva, reconhecendo esforços e sugerindo melhorias.
Transparência e alinhamento de propósitos
Jovens da geração Z valorizam empresas que compartilhem seus valores e sejam transparentes em suas ações.
Eles buscam trabalhar em ambientes onde as metas, valores e expectativas são comunicados de forma clara.
Envolver os funcionários no processo de tomada de decisão é uma forma de fortalecer esse alinhamento.
Uso de redes sociais corporativas
Por serem altamente conectados, esses profissionais esperam uma comunicação rápida e eficiente.
Ferramentas como Slack e Microsoft Teams facilitam essa interação.
Além disso, o uso de redes sociais internas pode ajudar a criar um senso de comunidade e pertencimento dentro da empresa.
Ambiente de trabalho inclusivo
Um ambiente inclusivo e saudável é crucial para minimizar problemas como ansiedade e estresse.
Empresas podem implementar programas de bem-estar, oferecendo apoio psicológico e atividades que promovam a saúde mental.
A criação de uma cultura de apoio e inclusão, onde todos se sintam valorizados e respeitados, contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
A geração Z traz desafios e oportunidades para as empresas.
Ao focar em comunicação transparente, ambiente saudável e inclusão, as empresas podem construir equipes engajadas e comprometidas com seus objetivos.
CartaCapital
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