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Programa gratuito vai capacitar 10 mil mulheres em inteligência artificial
Projeto Potenc.IA reúne 50 empresas para oferecer formação híbrida com foco em equidade de gênero e diversidade
A Prosper Digital Skills, em parceria com 50 empresas de diferentes setores, lançou o Potenc.IA, um programa gratuito de letramento em inteligência artificial voltado exclusivamente para mulheres. A iniciativa prevê a formação de 10 mil participantes até março de 2026, com trilhas formativas que vão do uso básico da IA até a aplicação de dados para tomada de decisão.
O objetivo é reduzir os efeitos da automação sobre funções majoritariamente femininas. Segundo levantamento da Organização Internacional do Trabalho, 9,6% dos empregos ocupados por mulheres estão sujeitos à substituição por tecnologias de IA, frente a 3,5% entre os homens.
Formação híbrida e direcionada
A capacitação será realizada em modelo híbrido, com conteúdos assíncronos, exercícios práticos e mentorias semanais. O programa é estruturado com indicadores claros de impacto social, empregabilidade e diversidade. Segundo Silmara Pereira dos Santos, head do Potenc.IA, “as funções administrativas, operacionais e de serviços são diretamente afetadas pela IA, e ainda concentram grande parte da força de trabalho feminina. Por isso, nosso foco está em garantir que essas mulheres avancem junto com a nova economia”.
As aulas consideram o nível de conhecimento de cada participante. Um teste de habilidades aplicado no início do curso direciona as alunas para uma das três trilhas disponíveis: “Uso de inteligência artificial”, “Agentes de inteligência artificial” e “Decisão baseada em dados outputs”. Um segundo teste, ao final da formação, mede o progresso de cada estudante.
Inclusão e diversidade
A primeira turma, que já está em andamento, conta com 1.600 participantes. Metade delas são funcionárias das empresas patrocinadoras. As demais foram selecionadas por meio de ONGs, institutos sociais e canais abertos da própria Prosper.
O processo de seleção prioriza mulheres de grupos sub-representados, incluindo negras, indígenas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e mulheres com mais de 50 anos. O acompanhamento da evolução das participantes será contínuo, garantindo que o conteúdo seja absorvido e que as alunas tenham acesso a oportunidades reais de inserção no mercado.
Foco na empregabilidade
Além da formação técnica, o Potenc.IA promove feiras de contratação em ambientes corporativos que adotam políticas de equidade de gênero. “Queremos formar lideranças em habilidades digitais, não só usuárias da tecnologia”, afirma Silmara, que tem passagem por empresas como Philips e iFood, além de ser mentora do Insper.
Inspirado na atuação da pesquisadora jamaicana Margaret Spencer, que colaborou na estruturação do programa, o Potenc.IA busca contribuir para uma transformação digital mais equitativa e com protagonismo feminino.
Mais informações estão disponíveis no site do programa: https://potencia.prosperdigitalskills.com
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