NR-1 entra em vigor nesta terça e estudo mostra que apoio à saúde mental eleva produtividade em até 25%

Os afastamentos por transtornos mentais cresceram 80% entre 2023 e 2025, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) analisados pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt). No mesmo período, o Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos por doença em 2025, o maior número dos últimos cinco anos, conforme levantamento do Ministério da Previdência Social. Os números transformaram a saúde mental em uma das discussões mais concretas do ambiente corporativo, e a partir desta terça-feira 26 ela passa a ser também uma obrigação legal.

A entrada em vigor da atualização da NR-1 exige que empresas identifiquem e controlem riscos psicossociais com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos. Estresse crônico, burnout e assédio moral passam a integrar o inventário de riscos obrigatórios de qualquer organização.

Para Ricardo Mattos, CEO da Vetor Editora, empresa do grupo Giunti Psychometrics, identificar os sinais antes do afastamento é o caminho mais eficaz para reduzir o absenteísmo e os custos organizacionais.

“Precisamos tratar a saúde mental como prioridade civilizatória, não como pauta periférica. Com ações simples, mas consistentes, as empresas podem tornar o ambiente corporativo em um espaço de apoio, prevenção e crescimento”, afirma Mattos.

Diagnóstico precoce reduz afastamentos e custos

A identificação antecipada de transtornos é o ponto de partida para qualquer política de saúde mental no trabalho. Testes psicológicos digitais entram nesse processo como ferramentas de apoio à gestão, permitindo mapear riscos antes que se convertam em afastamentos.

“Esses testes ajudam a construir uma gestão dos riscos psicossociais e podem promover a segurança e saúde emocional do trabalhador. Além disso, são soluções que atuam na manutenção do clima organizacional”, explica Mattos.

Um mapeamento da Yale School of Medicine identificou aumento de até 25% na produtividade de trabalhadores que participaram de programas de apoio à saúde mental, dado que reforça o argumento econômico por trás das iniciativas.

Três frentes para cuidar da saúde mental no trabalho

Mattos aponta que empresas de todos os portes podem adotar iniciativas acessíveis para incorporar o cuidado com a saúde mental à rotina. Tecnologia, testes digitais e materiais científicos entram nesse conjunto como ferramentas de apoio à gestão.

Apoio psicológico

Programas de assistência emocional, consultas com psicólogos e acesso a ferramentas digitais especializadas formam a base do cuidado. A oferta pode incluir linhas de apoio, plataformas de terapia online e instrumentos de monitoramento de saúde mental integrados à rotina corporativa.

Treinamento de lideranças

Capacitar gestores para identificar sinais de desgaste emocional nas equipes é outra frente que vem ganhando atenção. Cursos de atualização e consultorias especializadas ampliam o repertório dos profissionais de RH que atuam diretamente no cuidado com o bem-estar das equipes.

Iniciativas de bem-estar

Campanhas de conscientização, espaços de escuta, meditação, yoga e workshops de gestão das emoções compõem esse terceiro eixo. Avaliações regulares de fatores de risco psicossociais permitem direcionar ações preventivas com mais precisão.

Saúde mental sai da pauta de RH e entra na agenda jurídica

Com a NR-1 em vigor, o tema deixa de ser uma escolha de gestão e passa a compor a estrutura de conformidade das organizações. Empresas que não adequarem seus processos de gerenciamento de riscos à nova norma ficam sujeitas a autuações e penalidades.

“O investimento em inovação se tornou fundamental para se manter relevante e acompanhar o desenvolvimento acelerado do ecossistema corporativo no país”, afirma Mattos.

A mudança regulatória chega em um momento em que a saúde mental já acumula peso econômico e social suficiente para justificar ação independente de qualquer obrigação legal.