Mulheres ganham 21% menos e representam 60% dos casos de burnout no país

O burnout feminino avança no Brasil enquanto a desigualdade salarial persiste e os afastamentos por transtornos mentais batem recorde.

Em 2025, o país registrou 546 mil licenças relacionadas a problemas psíquicos.

Ao mesmo tempo, dados do IBGE e do DIEESE indicam que mulheres recebem, em média, 21% menos que homens na mesma função. Entre mulheres negras, a diferença pode alcançar 47%.

Para a médica do trabalho Ana Paula Teixeira, autora do livro “Quando o Trabalho Dói”, a desigualdade ultrapassa a questão salarial. “No Brasil, a desigualdade de gênero não é apenas um número no contracheque; é um fator de risco epidemiológico”, afirma.

Burnout feminino e sobrecarga

Estudos recentes mostram que mulheres concentram cerca de 60% dos diagnósticos de Síndrome de Burnout. Segundo Ana Paula, o quadro está ligado à sobrecarga e à jornada tripla.

Além da atividade profissional, muitas acumulam tarefas domésticas e cuidados familiares. Soma-se a isso a pressão constante por desempenho em ambientes corporativos ainda dominados por homens.

Na Bahia, o problema apresenta recorte adicional. “A mulher negra, que ocupa a base da pirâmide produtiva, enfrenta maior precarização e menor rede de apoio. Sob pressão contínua, a saúde física e mental entra em colapso”, afirma.

Maternidade e mercado de trabalho

A penalização da maternidade também aparece como gatilho para o burnout feminino. Dados da Fundação Getúlio Vargas indicam que 48% das mulheres perdem o emprego até dois anos após o parto.

De acordo com Ana Paula, a maternidade ainda é tratada como custo nas organizações. “Muitas mulheres têm receio de engravidar ou adiam o plano de ser mãe por medo de demissão”, diz.

Além disso, políticas corporativas raramente consideram ciclos hormonais e necessidades específicas de saúde feminina. “Não se trata de privilégio, mas de garantir produtividade sustentável”, explica.

Mudança estrutural nas empresas

Especialistas defendem auditorias salariais com recorte de raça e gênero, programas de acolhimento no pré e pós-parto e políticas de flexibilidade em períodos de maior vulnerabilidade física.

Também são citadas ações de combate ao racismo corporativo e revisão de critérios de avaliação de desempenho.

Para Ana Paula Teixeira, o sofrimento no trabalho não pode ser naturalizado. “Acolher as especificidades femininas é estratégia de sobrevivência econômica e humanitária”, afirma. Segundo ela, enfrentar o burnout feminino exige liderança capaz de integrar desempenho e competências socioemocionais.

Dra. Ana Paula Teixeira, médica do trabalho e especialista em saúde e bem-estar. Créditos _divulgação.