Do Micro Ao Macro
Metalúrgica reduz rotatividade e absenteísmo em até 65% com programa de bonificação
Iniciativa soma até R$ 6 mil ao ano no salário e fortalece engajamento interno
A retenção de talentos é um desafio crescente para empresas brasileiras. Pesquisa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), baseada em mais de 53 mil desligamentos voluntários em 2024, mostrou que insatisfação com remuneração e busca por novas oportunidades são os principais fatores de saída.
Para enfrentar esse problema, a Molas Brusque, fabricante de molas e arames conformados com mais de 40 anos de atuação nos setores agrícola, automotivo e ferroviário, lançou o seu Programa de Bonificação por Metas (BPM). O modelo conecta gestão de processos, desempenho e reconhecimento, podendo acrescentar até R$ 500 por mês – R$ 6 mil por ano – ao salário de cada funcionário.
Como funciona o BPM
O programa é baseado em três indicadores: assiduidade, qualidade percebida pelo cliente e excelência no Programa 5S (metodologia japonesa de organização do ambiente de trabalho).
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Assiduidade: garante adicional de R$ 250 mensais.
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Qualidade percebida pelo cliente: acrescenta R$ 150 na ausência de reclamações.
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Excelência no 5S: adiciona R$ 100 quando o setor cumpre as metas.
Os valores são repassados em créditos mensais por meio de uma rede de supermercados parceira.
Resultados do programa
Desde a implementação em janeiro, a empresa registrou queda de 65% na taxa de turnover e de 40% no absenteísmo.
Para Juliane Fischer, diretora da Molas Brusque, o BPM tem um papel estratégico. “Nosso programa de bonificação valoriza o esforço individual, o cuidado coletivo e a satisfação do cliente. Ao unir indicadores pessoais, coletivos e globais, conseguimos equilibrar interesses e fortalecer o crescimento sustentável”, afirma.
Reconhecimento e engajamento
Além dos resultados financeiros, a iniciativa reforça a convicção de que o sucesso da companhia depende diretamente do bem-estar e do desenvolvimento dos funcionários. Ao reconhecer desempenho individual e coletivo, a empresa reafirma a importância das pessoas para a trajetória da empresa, que ultrapassa quatro décadas de história.
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