Do Micro Ao Macro
Mercado de tecnologia cresce, mas encontrar profissionais qualificados ainda é um desafio
Setor de TI no Brasil deve expandir 12% em 2024, mas enfrenta dificuldades para preencher vagas com trabalhadores qualificados
O mercado de tecnologia no Brasil segue em ritmo de crescimento. Segundo a IDC, a previsão é de um aumento de 12% neste ano. Isso coloca o país à frente dos Estados Unidos, onde o crescimento estimado é de 9%.
Em 2023, o Brasil investiu cerca de US$ 50 bilhões em tecnologia da informação, conforme o estudo da ABES. No entanto, mesmo com esse potencial, o setor ainda enfrenta grandes desafios.
Um dos principais problemas é a escassez de profissionais qualificados para preencher as vagas. A pesquisa Força de Trabalho 2.0, da Mercer, aponta que 48% dos líderes de recursos humanos veem a falta de habilidades como uma ameaça aos negócios.
Falta de profissionais experientes e distribuição geográfica das vagas
Há vários fatores que explicam essa dificuldade em encontrar profissionais qualificados. Um dos mais importantes é o tempo necessário para que os trabalhadores ganhem experiência na área.
André Barrence, do Google for Startups, destaca que a geração criada com tecnologia ainda está entrando no mercado de trabalho. Isso dificulta a disponibilidade de profissionais mais experientes.
Além disso, a concentração de vagas no Sudeste agrava a situação. Cerca de 62% das vagas estão na região, sendo que 44% estão apenas em São Paulo.
Alta competitividade no mercado de trabalho de tecnologia
Outro fator que contribui para essa dificuldade é o avanço rápido da tecnologia. Isso faz com que muitos recém-ingressantes no mercado de TI tenham dificuldade em atender às exigências das vagas.
De acordo com o Google for Startups, 54% dos potenciais talentos acham as vagas júnior no setor muito exigentes. Além disso, 55% acreditam que faltam condições adequadas para estudar tecnologia no Brasil.
A pandemia e o desenvolvimento de tecnologias como a nuvem e a automação aumentaram a competitividade no setor. Profissionais experientes que perderam seus empregos agora disputam vagas que antes eram mais acessíveis para iniciantes.
“A dinâmica do mercado de tecnologia mudou significativamente nos últimos anos, especialmente após a pandemia e o amadurecimento de tecnologias como a computação em nuvem, a automação e inteligência artificial. O setor passou por grandes demissões, o que aumentou a competitividade do mercado. Profissionais experientes que foram dispensados agora disputam vagas que antes eram mais acessíveis para iniciantes ou pessoas de perfis menos convencionais. Isso torna o ingresso para novos talentos, especialmente de grupos vulneráveis, mais desafiador”, afirmou Ana Letícia Lucca, CRO da Escola da Nuvem, organização social que prepara pessoas em situação de vulnerabilidade para carreiras em computação em nuvem.
O desafio da inteligência artificial no mercado de TI
Além disso, a área de inteligência artificial apresenta desafios específicos. Segundo uma pesquisa da IT Forum, 58% das lideranças de TI afirmam que é preciso mais conhecimento sobre o tema antes de investir.
A falta de profissionais qualificados para trabalhar com IA também limita o crescimento do setor. Essa escassez de mão de obra impede que muitas empresas explorem todo o potencial da tecnologia.
A importância de políticas afirmativas no setor de TI
Outro caminho para ampliar a oferta de talentos é a implementação de políticas afirmativas. Essas iniciativas buscam incluir grupos historicamente excluídos, como mulheres, negros, indígenas, pessoas com deficiência e a comunidade LGBTQIAPN+.
Segundo a Fox Human Capital, em seu Guia Salarial Tech 2024, a procura por vagas afirmativas aumentou nos últimos anos. Essa diversificação de talentos é vista como uma maneira de fortalecer o mercado de trabalho a longo prazo.
Preparando as novas gerações para o mercado de TI
O relatório da Fox Human Capital também revela um desafio geracional no setor de tecnologia. A Geração Z, embora nativa digital, tem dificuldades em desenvolver habilidades emocionais e de comunicação.
A pesquisa Glassdoor’s 2024 Workplace Trends aponta que 39% da Geração Z não se comunica bem. Além disso, 33% dessa geração mostra pouco engajamento no trabalho.
Especialistas sugerem que as empresas invistam em escuta ativa e ofereçam planos de carreira personalizados. Isso ajudaria a gerenciar equipes com profissionais de diferentes gerações.
O futuro do mercado de tecnologia
O mercado de TI no Brasil continuará crescendo, mas a escassez de profissionais qualificados pode aumentar se as empresas não investirem na formação de novos talentos.
A demanda por habilidades técnicas específicas crescerá à medida que mais setores integrem tecnologias digitais em seus processos. Portanto, o setor precisa se abrir para formar novos profissionais.
Isso inclui criar programas de treinamento e parcerias com organizações que apoiam grupos sub-representados.
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