IA fortalece a liderança feminina no mercado de tecnologia

O uso da inteligência artificial está impactando a presença feminina em cargos de liderança, permitindo maior eficiência na gestão e na tomada de decisões. De acordo com o relatório “Female Leadership in the Age of AI”, da IBM, 74% das pessoas acreditam que o aumento da liderança feminina é uma maneira de garantir que os ganhos econômicos da IA sejam distribuídos de forma mais equitativa.

Ferramentas de IA têm sido utilizadas para otimizar processos, automatizar relatórios e personalizar apresentações. Segundo Stela Chagas, especialista de projetos na Foundever, essa tecnologia permite que líderes tenham mais tempo para focar no desenvolvimento profissional e orientar suas equipes com mais precisão.

“Com a IA, conseguimos melhorar a qualidade das análises e direcionar melhor os analistas em suas carreiras. As ferramentas de workforce, por exemplo, ajudam a monitorar o desempenho das operações e otimizar a alocação de recursos”, explica Chagas.

Tecnologia e liderança feminina

Para Silvania Sena, gerente de operações da Foundever, a IA se alinha às habilidades das mulheres ao permitir maior objetividade e praticidade na gestão. Ela destaca que tecnologias emergentes, como o ChatGPT, facilitam a revisão de textos, a geração de relatórios automatizados e a personalização de feedbacks.

“A IA permite que processos sejam otimizados, garantindo um acompanhamento mais eficiente. Isso é especialmente relevante para mulheres que conciliam carreiras exigentes com outras responsabilidades, pois ajuda na organização e na qualidade das entregas”, afirma Sena.

Atualmente, 48,5% dos cargos de gestão na Foundever são ocupados por mulheres. Em 2024, a maioria das promoções na empresa, independentemente do cargo, foi concedida a funcionárias, representando 50,1% do total.

Desafios e oportunidades

Apesar dos avanços, desafios persistem no mercado de trabalho. Segundo um estudo da IBM, 73% dos líderes empresariais reconhecem que aumentar a presença feminina em cargos de gestão pode ajudar a reduzir vieses de gênero na inteligência artificial.

Stela Chagas acredita que, além dos desafios de acesso e permanência das mulheres na tecnologia, a regulação da IA ainda é uma questão a ser aprimorada. “Os avanços nessa área acontecem diariamente, e a legislação precisa acompanhar esse ritmo para garantir o uso adequado da tecnologia”, afirma.

Mesmo diante desses desafios, a presença feminina no setor de tecnologia tem avançado. Silvania Sena destaca a importância do suporte entre mulheres na área. “Já assumi cargos em que a maioria era composta por homens. Hoje, vejo que a presença feminina tem se consolidado, e é essencial que mulheres em posições de liderança apoiem outras para que essa mudança continue”, conclui.