Healthtech cria módulo anti-burnout para empresas cumprirem a NR-1

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, conhecida como NR-1, entra em vigor em 26 de maio e deve mudar a forma como as empresas brasileiras tratam saúde e segurança do trabalho. A regra passa a exigir que as organizações identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como sobrecarga, pressão excessiva por metas e ambientes organizacionais tóxicos, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A mudança chega em meio à piora dos indicadores de saúde mental no país. Em 2025, o Ministério da Previdência Social registrou 546.254 afastamentos por incapacidade ligados a transtornos mentais e comportamentais, alta de 15% em relação a 2024. Com a nova exigência, esses fatores deixam de ser tema restrito à área de gestão de pessoas e passam a integrar oficialmente a gestão de riscos ocupacionais. O descumprimento pode resultar em multas e outras sanções administrativas.

Healthtech mira nova exigência da NR-1

De olho nessa demanda regulatória, a Indexmed, especializada em gestão digital de saúde e segurança do trabalho (SST), desenvolvei um módulo voltado ao mapeamento e acompanhamento de riscos psicossociais nas organizações.

“Com a atualização da NR-1, as empresas passam a ter responsabilidade direta sobre fatores que antes eram pouco estruturados dentro da gestão de SST. Muitas organizações, principalmente pequenas e médias, não contam com equipes internas especializadas ou recursos para estruturar esse processo. Nosso objetivo com o programa é tornar essa avaliação acessível, permitindo que empresas consigam identificar riscos psicossociais de forma prática, estruturada e com base em dados”, afirma Renan Soloaga, CEO da Indexmed.

Plataforma traduz risco psicossocial em relatório para o PGR

O novo módulo aplica questionários psicossociais validados internacionalmente, como o modelo dinamarquês Copenhagen Psychosocial Questionnaire II (COPSOQ II). Os formulários são aplicados em ambiente digital, e os funcionários respondem de forma anônima e segura. A partir dos dados, a plataforma faz a avaliação automática de escalas como demandas de trabalho, autonomia, suporte organizacional e autoestima profissional.

Os resultados aparecem em gráficos no formato semafórico, com sinalização de risco por indicador. A ferramenta também gera análises quantitativas por local de trabalho, área ou setor, destacando onde há maior incidência de fatores críticos.

Os dados podem ser incorporados diretamente ao inventário de riscos do PGR e exportados em relatórios gerenciais compatíveis com o eSocial, sistema do Governo Federal usado pelas empresas para envio das informações de segurança do trabalho.

Tecnologia organiza demanda da NR-1 para times menores

Para Leandro Santos, CSO da healthtech, a tecnologia ajuda companhias que dependeriam de estruturas mais robustas para responder à nova regra. “Muitas companhias sabem que precisam tratar a saúde mental no ambiente de trabalho, mas não têm estrutura técnica para medir esses riscos. A plataforma organiza esse processo em etapas simples, o que facilita o cumprimento da norma e ajuda gestores de RH, SESMT [serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho] e Departamento Pessoal a entender onde estão os principais pontos de atenção dentro da organização”, afirma.

Se você está passando por sofrimento psíquico relacionado ao trabalho ou pensa em suicídio, ligue gratuitamente para o Centro de Valorização da Vida (CVV) pelo número 188, disponível 24 horas por dia, ou acesse o site cvv.org.br.