Do Micro Ao Macro
Falta de qualificação impacta 72% das empresas brasileiras
Capacitação contínua aparece como caminho para lidar com a escassez de profissionais qualificados
A dificuldade para encontrar profissionais qualificados cresce em todo o tipo de empresa ao redor do mundo.
Um levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) indicou que 72% das empresas no Brasil não conseguem preencher vagas com candidatos que possuam as habilidades necessárias.
Essa escassez afeta o desenvolvimento das empresas e prejudica sua competitividade no cenário internacional.
Previsões para o futuro do trabalho
Segundo o Fórum Econômico Mundial, até 2025, cerca de 50% dos trabalhadores precisarão passar por requalificação.
Isso se deve às inovações tecnológicas e às mudanças nos modelos de negócios. A busca por soluções para treinar equipes se tornou urgente para manter a eficiência e competitividade.
Capacitação como solução
Programas de treinamento para funcionários surgem como uma resposta a esse cenário.
Esses programas visam melhorar habilidades técnicas e comportamentais, além de alinhar os profissionais aos objetivos estratégicos das empresas.
De acordo com Fernanda Godoy, CEO da Prando Godoy, é necessário investir em capacitação para enfrentar os desafios e aproveitar novas oportunidades.
“As empresas precisam criar programas de capacitação bem estruturados, que proporcionem um ambiente de aprendizado contínuo e inovação, essencial para a competitividade, pois desenvolver os colaboradores, é também investir no futuro da organização”, disse Fernanda.
Desafios da implementação
Entretanto, criar programas eficazes não é uma tarefa simples.
A Harvard Business Review mostra que 70% dos programas de treinamento não alcançam seus objetivos devido à falta de engajamento, resistência à mudança e programas desalinhados com a realidade da empresa.
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