Do Micro Ao Macro
Diferencial das PMEs pode estar na contratação de jovens talentos
Cresce o número de estudantes no ensino médio técnico, e pequenas e médias empresas podem se beneficiar dessa formação prática
O ensino técnico no Brasil vem registrando crescimento. O Censo Escolar 2024 mostra que a proporção de alunos do ensino médio matriculados em cursos técnicos integrados aumentou 24,2% em um ano, ultrapassando 1 milhão de estudantes. Essa formação inclui experiências práticas e soluções para problemas reais, preparando jovens para entrar no mercado de trabalho com repertório aplicado.
As pequenas e médias empresas representam quase 30% do PIB nacional. Para competir com grandes companhias e startups, essas empresas podem encontrar no jovem estudante técnico um aliado estratégico. Segundo Giuliano Amaral, CEO da HRTech Mileto, “há uma oportunidade para que as PMEs passem a valorizar esses talentos ainda em formação”.
Competição por talentos
Pequenas e médias empresas enfrentam dificuldade em atrair profissionais diante da força de grandes marcas e multinacionais. A contratação de jovens que já adquiriram autonomia durante cursos técnicos pode se tornar um diferencial competitivo.
No entanto, muitas empresas ainda buscam um profissional pronto, mesmo diante de boas formações. O estudo “Internships Index”, da Handshake, mostrou que, entre janeiro de 2023 e janeiro de 2025, as vagas de estágio nos Estados Unidos caíram mais de 15%. No mesmo período, as candidaturas dobraram, aumentando a concorrência entre os candidatos.
Empresas e a nova geração
Pesquisas recentes apontam que companhias seguem insatisfeitas com a contratação de recém-formados. Levantamento da Intelligent.com indica que uma em cada sete empresas pode deixar de contratar esse perfil neste ano.
Já um estudo da Hult International Business School revela que 37% dos gestores preferem investir em inteligência artificial em vez de jovens recém-saídos da universidade.
Para Amaral, esse distanciamento é reflexo de um modelo educacional que se mantém longe da prática. “O estudante passa anos em sala de aula sem entender como aplicar o que aprende, e as empresas, ao evitarem o investimento na formação desses jovens, acabam postergando um problema que será mais caro no futuro”, afirma.
Ensino técnico como oportunidade
As PMEs podem inovar ao apostar no ensino médio técnico como fonte de talentos.
A formação integrada ao ensino médio oferece mais de 1.000 horas voltadas a práticas de trabalho. Essa carga prepara o estudante para atuar em funções alinhadas ao propósito da empresa e com possibilidade de desenvolver uma carreira de longo prazo.
Nos países da OCDE, 41% dos alunos do ensino médio cursam programas técnicos, e 45% desses realizam estágios.
No Brasil, apenas 13% do ensino médio é integrado ao técnico, e menos de 10% desses estudantes estagiam na área em que se formam.
Vantagens para as PMEs
As pequenas e médias empresas podem usar a agilidade e a proximidade regional como vantagem. Ao oferecer estágios e programas de capacitação para estudantes técnicos, criam ambientes de desenvolvimento e engajamento. Com isso, passam a contar com trabalhadores que buscam aprendizado e oportunidade, alinhados às necessidades do negócio.
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