Benefício de academia cresce 156% nas pequenas empresas e muda o perfil dos pacotes de RH no Brasil

O benefício de academia deixou de ser privilégio de grandes corporações. Nas empresas com até 99 funcionários, a oferta desse benefício saltou de 18% para 46% do total de pacotes entre fevereiro de 2025 e fevereiro de 2026 – uma expansão de 156% em 12 meses. Os dados são de uma pesquisa realizada pela Offerwise a pedido da Flash, que acompanhou a evolução dos benefícios oferecidos pelas pequenas e médias empresas brasileiras.

O movimento vai além da academia. No mesmo período, o auxílio home office cresceu 60%, o seguro de vida avançou 55%, o auxílio educação subiu 50%, o auxílio creche aumentou 45% e o crédito consignado registrou alta de 43%. Os benefícios ligados ao bem-estar e à qualidade de vida passaram a ocupar espaço antes reservado quase que exclusivamente aos itens tradicionais.

Academia lidera nas médias empresas também

Entre as companhias com 100 a 499 funcionários, o cenário é ainda mais pronunciado. O benefício de academia saiu de 14,3% de adoção em fevereiro de 2025 para 45% em fevereiro de 2026, um aumento de 215% em 12 meses — o maior crescimento registrado no segmento.

Outros itens acompanharam a tendência: auxílio farmácia subiu 68%, auxílio educação avançou 47%, benefícios de saúde mental cresceram 43% e vale-cultura registrou alta de 20%. Vale-alimentação e vale-refeição, historicamente no topo dos pacotes, mantiveram posição de destaque, mas apresentaram queda ou estagnação na adoção.

O que os trabalhadores realmente querem

Ampliar o cardápio de benefícios, porém, não resolve o problema todo. Dados da Robert Half mostram que 84% dos profissionais gostariam de montar o próprio pacote de benefícios, mas apenas 21% têm essa possibilidade hoje. Além disso, 76% dos trabalhadores afirmam que mudariam algum item do que recebem atualmente.

A terceira edição do Estudo Engaja S/A, realizado pela Flash em parceria com a FGV com mais de 5,3 mil trabalhadores de todas as regiões do Brasil, reforça essa leitura. As práticas de RH mais valorizadas pelos funcionários são, nessa ordem: modelo de trabalho híbrido ou remoto, day off de aniversário e benefícios flexíveis.

PMEs respondem por 80% dos empregos gerados

A mudança no perfil dos benefícios ocorre em um setor que carrega peso relevante na economia. Dados do Sebrae mostram que as micro e pequenas empresas responderam por 80,5% das vagas criadas no Brasil em 2025, o equivalente a cerca de 1,2 milhão de postos de trabalho.

A participação se repete nos anos anteriores: em 2024, foram 1,6 milhão de vagas, com 73% geradas por MPEs; em 2023, 1,4 milhão de empregos, dos quais 81,3% vieram dos pequenos negócios. O peso das PMEs na geração de emprego torna a reconfiguração dos benefícios oferecidos por esse grupo um indicador relevante para o mercado de trabalho como um todo.