Do Micro Ao Macro
76% dos profissionais querem mudanças nos benefícios, aponta pesquisa
Levantamento mostra que, mesmo com avanços, persiste descompasso entre o que empresas oferecem e o que trabalhadores desejam
A Pesquisa de Benefícios 2025 da Robert Half indica que 76% dos profissionais gostariam de mudanças no pacote de incentivos, apesar de 57% declararem estar satisfeitos com os auxílios recebidos. O número se mantém estável em comparação a 2023 e 2024, quando 74% e 77% dos trabalhadores, respectivamente, manifestaram o mesmo desejo.
Personalização em alta
O estudo foi feito com 1.400 profissionais com ensino superior completo, 25 anos ou mais. Para 84% dos entrevistados, a possibilidade de escolher seus benefícios é prioridade. Apenas 21% têm essa opção, contra 15% no ano passado. O dado aponta que a personalização, embora ainda limitada, começa a ganhar espaço nas empresas.
“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, afirma Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
Impacto na atração e retenção
A pesquisa também confirma o peso dos benefícios na gestão de talentos: 53% dos trabalhadores e 49% das empresas reconhecem a influência direta desses incentivos na atração e retenção de profissionais qualificados.
Segundo Berto, esse fator ganha relevância diante do cenário atual. “Com o desemprego em níveis historicamente baixos, a oferta de profissionais com qualificação no mercado é mínima. Para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrutá-los de outras organizações. Nesses casos, especialmente quando o salário não pode ser um diferencial significativo, os benefícios tornam-se um instrumento poderoso de negociação.”
O que profissionais querem x o que empresas oferecem
O levantamento mostra divergências claras entre os itens mais valorizados e os mais ofertados pelas companhias.
| Mais valorizados pelos profissionais | Mais oferecidos pelas empresas |
| Bônus acordado (anual, trimestral, mensal ou eventual) | Vale-refeição/alimentação |
| Plano de saúde privado | Plano de saúde privado |
| Vale-refeição/alimentação | Plano odontológico |
| Plano de previdência privada | Seguro de vida/contra acidentes |
| Plano odontológico | Bônus acordado |
| Incentivo/reembolso para educação | Vale-transporte |
| Auxílio combustível/reembolso | Convênio com academias |
| Seguro de vida/contra acidentes | Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
| Carro da empresa/ajuda de custo | Plano de previdência privada |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | Auxílio-creche |
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