Do Micro Ao Macro
70% das competências profissionais mudarão até 2030: saiba como se preparar
Competências ganham peso no mercado com avanço da IA, requalificação constante e foco em habilidades técnicas, comportamentais e cognitivas
As competências exigidas pelo mercado de trabalho devem mudar de forma ampla até o fim da década. A estimativa é que 70% delas passem por transformações até 2030, o que já impõe ajustes nas estratégias de carreira a partir de 2026.
De acordo com José Tortato, COO do Banco Nacional de Empregos, a combinação entre Inteligência Artificial, upskilling e reskilling deixa de ser tendência e passa a integrar a rotina profissional. Segundo ele, experiência técnica isolada perde espaço diante da capacidade de atualização contínua das competências.
Enquanto o upskilling aprofunda conhecimentos já dominados para acompanhar mudanças na área de atuação, o reskilling permite a aquisição de novas competências para quem busca transições de carreira ou entrada em setores com maior demanda.
Papel da tecnologia
Nesse processo, a tecnologia deixa de ser diferencial competitivo. O domínio da Inteligência Artificial passa a ser pré-requisito transversal, presente em diferentes funções e níveis hierárquicos.
Além disso, Tortato destaca que o profissional precisa saber comunicar essas competências. Para ele, a exposição estratégica do repertório técnico e comportamental ganhou relevância no ambiente digital.
“As redes sociais ajudam a compartilhar experiências e a construir networking. Elas permitem demonstrar competências de forma contínua, inclusive quando o profissional já está empregado”, afirma.
Competências passam a ser avaliadas em três frentes
Com as mudanças em curso, o mercado tende a organizar a avaliação de talentos em três grupos principais de competências, que passam a orientar processos de recrutamento e desenvolvimento.
No campo das Hard Skills, entram alfabetização digital, Inteligência Artificial, Machine Learning, análise de dados, automação e práticas ligadas a sustentabilidade e ESG.
Já nas Soft Skills, ganham espaço pensamento analítico, criatividade, resiliência, inteligência emocional, liderança e escuta ativa.
Por fim, as chamadas Abilities reúnem competências cognitivas como raciocínio lógico e abstrato, velocidade perceptiva, clareza na comunicação oral e escrita e resolução de problemas complexos.
Para Tortato, a principal habilidade que conecta todas essas frentes é a capacidade de aprendizado contínuo. Segundo ele, aprender a aprender se consolida como o eixo central das competências exigidas no mercado de trabalho ao longo da próxima década.
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