Do Micro Ao Macro
58% das mães no Brasil não abrem mão do trabalho em modelo híbrido
A flexibilidade impacta positivamente a produtividade, saúde mental, felicidade e até a lealdade à empresa dessas profissionais
Uma pesquisa feita pela WeWork apontou que 58% das mães afirmam que o modelo de trabalho híbrido melhora suas rotinas.
O estudo “Tendências e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork Latam”, realizado com a Page Outsourcing e apoiado por Reconnect Happiness at Work e Exboss, captou opiniões de quem já atua em modelos flexíveis, mostrando os efeitos reais dessa modalidade.
Conciliação entre trabalho e cuidados com filhos
Entrevistadas afirmam que a flexibilidade do trabalho híbrido facilita a combinação entre atividades profissionais e cuidado com os filhos.
Produtividade e lealdade aumentam
Entre as entrevistadas, 79% perceberam um aumento na produtividade e 67% se sentem mais leais às suas empresas.
Elas veem a flexibilidade como um sinal de que a empresa valoriza o bem-estar dos colaboradores. Breda comenta que a flexibilidade é um tema recorrente em entrevistas, especialmente com mulheres com filhos, abrangendo a frequência de idas ao escritório, horários de trabalho e pausas para compromissos pessoais e familiares.
Melhora da qualidade de vida
Além do ambiente de trabalho, 72% dos participantes afirmam que a qualidade de vida melhorou e que estão mentalmente mais saudáveis graças ao trabalho híbrido.
A felicidade, um tema cada vez mais valorizado, também foi destacada, com 70% dos respondentes relatando impactos positivos.
A diretora de marketing da WeWork, Flávia Breda, reforçou a importância de promover políticas de trabalho que atendam às necessidades específicas de mulheres com filhos, promovendo a inclusão real delas nos espaços corporativos.
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