58% das mães no Brasil não abrem mão do trabalho em modelo híbrido

Uma pesquisa feita pela WeWork apontou que 58% das mães afirmam que o modelo de trabalho híbrido melhora suas rotinas.

O estudo “Tendências e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork Latam”, realizado com a Page Outsourcing e apoiado por Reconnect Happiness at Work e Exboss, captou opiniões de quem já atua em modelos flexíveis, mostrando os efeitos reais dessa modalidade.

Conciliação entre trabalho e cuidados com filhos

Entrevistadas afirmam que a flexibilidade do trabalho híbrido facilita a combinação entre atividades profissionais e cuidado com os filhos.

Produtividade e lealdade aumentam

Entre as entrevistadas, 79% perceberam um aumento na produtividade e 67% se sentem mais leais às suas empresas.

Elas veem a flexibilidade como um sinal de que a empresa valoriza o bem-estar dos colaboradores. Breda comenta que a flexibilidade é um tema recorrente em entrevistas, especialmente com mulheres com filhos, abrangendo a frequência de idas ao escritório, horários de trabalho e pausas para compromissos pessoais e familiares.

Melhora da qualidade de vida

Além do ambiente de trabalho, 72% dos participantes afirmam que a qualidade de vida melhorou e que estão mentalmente mais saudáveis graças ao trabalho híbrido.

A felicidade, um tema cada vez mais valorizado, também foi destacada, com 70% dos respondentes relatando impactos positivos.

A diretora de marketing da WeWork, Flávia Breda, reforçou a importância de promover políticas de trabalho que atendam às necessidades específicas de mulheres com filhos, promovendo a inclusão real delas nos espaços corporativos.