Pesquisa regional mostra o que deixa o trabalhador mais feliz

Saúde, flexibilidade e apoio à vida pessoal lideraram a percepção de satisfação e a felicidade do trabalhador da região Centro-Oeste em 2025. Quem diz isso é a nova pesquisa realizada pela Flash em parceria com a FGV EAESP.

A 3ª edição do Engaja S/A, índice nacional de engajamento, ouviu 5.397 profissionais entre junho e agosto de 2025. A amostra foi construída com base nos dados da Rais 2023. Os resultados indicaram que a felicidade do trabalhador na região está ligada a benefícios que reduzem despesas essenciais, apoiam projetos pessoais e oferecem autonomia em rotinas marcadas por longos deslocamentos.

Segundo Isadora Gabriel, CHRO da Flash, o levantamento revela mudanças claras nas expectativas profissionais. “O trabalhador do Centro-Oeste quer ser cuidado e quer cuidar da própria vida com mais liberdade. Benefícios ligados à saúde, flexibilidade e apoio familiar mostram que felicidade nasce de estabilidade emocional e de políticas que respeitam as fases da vida”, afirma.

Ela acrescenta que empresas atentas a esse movimento tendem a construir relações mais duradouras. “A saúde integral, a autonomia e a preparação emocional das lideranças influenciam diretamente a permanência e o engajamento dos trabalhadores”, diz.

O padrão observado diferencia o Centro-Oeste de outras regiões do país. Enquanto parte do mercado associa satisfação a crescimento profissional ou autonomia decisória, a pesquisa mostra que, localmente, a felicidade do trabalhador se conecta ao cuidado prático com saúde, rotina e custos do dia a dia.

Auxílio-farmácia lidera a satisfação

O auxílio-farmácia ocupa a primeira posição no ranking. O benefício reflete a prioridade dada ao cuidado com a saúde e à redução de gastos recorrentes. Em uma região com grandes deslocamentos e ritmo produtivo intenso, o apoio contínuo à saúde aparece como fator direto de segurança e organização da rotina.

Day off de aniversário reforça autonomia e felicidade do trabalhador

O day off de aniversário aparece como a segunda prática mais valorizada. A medida amplia o controle sobre o tempo e sinaliza reconhecimento. Para trabalhadores inseridos em ambientes de pressão por produtividade, a folga tem impacto direto na gestão da vida pessoal.

Apoio a projetos familiares ganha espaço

Os benefícios voltados à reprodução assistida figuram entre os principais fatores de felicidade do trabalhador. A presença desse item no ranking indica valorização de políticas que acompanham diferentes fases da vida e oferecem suporte financeiro e emocional em decisões pessoais.

Trabalho remoto reduz impacto das distâncias

O modelo remoto ou híbrido ocupa posição de destaque. A flexibilidade espacial tem peso em uma região marcada por longas distâncias entre centros urbanos. A prática reduz deslocamentos e facilita o equilíbrio entre rotina profissional e compromissos fora do trabalho.

Mentoria reversa amplia troca e aprendizado

A mentoria reversa fecha a lista das cinco práticas mais associadas à felicidade do trabalhador no Centro-Oeste. A iniciativa estimula troca entre gerações, circulação de conhecimento e aproximação entre equipes, fortalecendo vínculos e aprendizado contínuo.