Do Micro Ao Macro
Veja o que impede sua promoção no trabalho e como mudar essa situação
Falta de visibilidade, foco excessivo no operacional e crenças sobre tempo de casa limitam o avanço na carreira
Permanecer anos na mesma função sem perspectivas de crescimento é realidade para muitos profissionais no Brasil.
Segundo Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, conquistar uma promoção depende de três pilares: reconhecimento pelo desempenho, prontidão para assumir novas responsabilidades e potencial de contribuição futura.
De acordo com ele, empresas priorizam quem entrega resultados consistentes e atua de forma estratégica.
Falta de visibilidade reduz as chances de promoção
Profissionais que trabalham em silêncio, sem comunicar seus resultados, tendem a ser ignorados nos processos de promoção.
Para Santos, é necessário que os líderes saibam o valor que a pessoa agrega à empresa.
Ele recomenda usar reuniões, relatórios e interações estratégicas para evidenciar entregas e projetos concluídos.
Tempo de casa não garante crescimento profissional
Muitos acreditam que promoções seguem uma fila baseada em tempo de serviço.
No entanto, Santos afirma que esse critério não é determinante.
Segundo ele, a empresa promove quem demonstra liderança, assume desafios e contribui para o negócio.
Buscar qualificação contínua também é uma forma de se destacar.
Foco excessivo no operacional limita o avanço
Profissionais presos à execução de tarefas rotineiras, sem olhar para o futuro do negócio, tendem a estagnar.
De acordo com Santos, quem cresce na carreira é quem identifica oportunidades e propõe soluções alinhadas ao crescimento da empresa.
Ampliar a visão estratégica e colaborar com melhorias pode fazer diferença no processo de promoção.
Estratégias para acelerar o crescimento profissional
Investir em cursos, mentorias e networking são ações que fortalecem a marca pessoal dentro da empresa.
Essas iniciativas ajudam a ampliar a percepção de valor sobre o profissional e preparam para novos desafios.
Santos explica que os profissionais que conseguem a promoção geralmente já atuam como se estivessem no cargo almejado.
Assumir responsabilidades, antecipar demandas e entregar mais do que o esperado são práticas reconhecidas pelas lideranças.
Para quem deseja avançar na carreira, é preciso alinhar postura estratégica, entrega consistente e exposição adequada do próprio trabalho.
Como reforça o especialista, “a melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”.
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