Do Micro Ao Macro
Empresas lideradas por mulheres contratam mais funcionárias, aponta estudo
Levantamento da VR revela que PMEs com sócias mulheres empregam mais mulheres do que empresas lideradas por homens
Um estudo do Painel de Impacto Social da VR, com base em mais de 100 mil empresas, aponta que 18% dos negócios são comandados exclusivamente por mulheres, enquanto 40% têm liderança exclusivamente masculina.
Além disso, empreendimentos liderados por mulheres costumam ser menores e mais recentes.
Segundo os dados, 44% das empresas comandadas por mulheres têm menos de cinco anos, e 46% contam com até nove funcionários.
Nos negócios liderados por homens, esses números caem para 39%.
Mulheres empreendem mais por necessidade e flexibilidade
Adriana Conconi, diretora de Dados e Mensuração de Impacto da VR, explica que diversos fatores influenciam o empreendedorismo feminino.
“Muitas mulheres iniciam negócios por necessidade, seja para gerar renda ou para equilibrar o trabalho com responsabilidades familiares.
Além disso, atuam frequentemente em setores como moda, alimentação e beleza, que exigem menor investimento inicial e, muitas vezes, operam em espaços domésticos”, analisa.
Acesso ao mercado de trabalho e desafios no regime CLT
A pesquisa também revela que mulheres de classes sociais mais baixas têm menos acesso ao mercado formal de trabalho.
Na classe A, 41% das mulheres estão empregadas formalmente, mas esse percentual cai para 37% na classe C e para apenas 20% na classe E.
Outro ponto relevante é a responsabilidade das mulheres nos cuidados familiares.
Elas respondem por 70% dos atestados médicos apresentados para acompanhamento de familiares em consultas.
Contratações em empresas lideradas por mulheres
Empresas lideradas por mulheres contratam proporcionalmente mais funcionárias.
Nas PMEs comandadas por elas, 50% das contratações são femininas.
Já nas empresas com liderança masculina, esse percentual cai para 40%.
Adriana destaca que esse cenário reflete uma mudança no ambiente corporativo.
“A presença de mulheres na liderança não apenas amplia a representatividade feminina, mas também fortalece uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa”, afirma.
Distribuição por setores
Nos negócios liderados por mulheres, os segmentos com maior presença feminina são:
- Serviços administrativos: cerca de 30 mil funcionárias
- Comércio varejista: aproximadamente 20 mil
- Seleção de mão de obra: cerca de 15 mil
- Educação e alimentação também aparecem com forte participação feminina.
Já nas empresas lideradas por homens, o cenário é diferente.
No setor de serviços administrativos, há mais de 150 mil trabalhadores masculinos, superando significativamente a contratação de mulheres.
No comércio varejista, os números também indicam predominância masculina.
“Com o Painel de Impacto Social, acompanhamos continuamente esses indicadores e integramos dados externos para entender melhor como nossas soluções podem contribuir para trabalhadores e empregadores”, conclui Adriana.
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