Do Micro Ao Macro
Empresas com mulheres na liderança crescem 21% mais, aponta pesquisa
Estudos indicam que empresas lideradas por mulheres apresentam maior crescimento e faturamento. Políticas de equidade têm impulsionado essa tendência no mercado
A participação feminina no mercado de trabalho tem aumentado, especialmente em áreas estratégicas. No setor de tecnologia, elas representam 25% dos profissionais, segundo o Observatório Softex.
O empreendedorismo também reflete essa tendência. Mulheres correspondem a um terço dos empreendedores em expansão, conforme o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM).
Enquanto uma em cada dez mulheres inicia um novo negócio, entre os homens essa proporção é de um para oito.
Participação feminina em startups e grandes empresas
A Associação Brasileira de Startups (ABStartups) aponta que 15,7% das startups são lideradas por mulheres. Algumas empresas têm implementado políticas para ampliar essa participação.
O primeiro Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do governo federal revelou que 39% das empresas com mais de cem funcionários adotam iniciativas para promover mulheres a cargos de liderança.
Impacto no desempenho das empresas
Estudos indicam que a diversidade tem impacto direto nos resultados financeiros. Segundo a consultoria McKinsey, empresas lideradas por mulheres apresentam crescimento 21% superior ao de organizações comandadas apenas por homens.
A Rizzo Franchise aponta que franquias administradas por mulheres faturam 32% a mais. Dados da Hubla mostram que esses negócios registram um crescimento de faturamento e ticket médio três vezes maior.
Experiência
A Atomic Group, aceleradora de startups, tem mais de 60% da equipe composta por mulheres.
Filipe Bento, CEO da empresa, destaca que essa composição é resultado de uma cultura organizacional baseada em competência e igualdade de oportunidades.
“Nosso foco sempre foi contratar os melhores profissionais, independentemente de gênero. A diversidade surge naturalmente quando as condições são equitativas”, afirma.
Para a empresa, a diversidade não é apenas uma questão de representatividade, mas uma estratégia de negócio.
“Equipes diversas têm uma abordagem mais colaborativa e ampliam a visão estratégica. Isso impacta positivamente as decisões e a inovação”, destaca Bento.
Dentro da companhia, mulheres ocupam posições estratégicas e lideram iniciativas que fortalecem o posicionamento no mercado.
Desafios e próximos passos
Apesar dos avanços, obstáculos persistem. O acesso a cargos de liderança e a conciliação entre trabalho e vida pessoal são desafios frequentes.
Empresas que investem na equidade têm colhido benefícios diretos. “Garantimos que todas tenham espaço para se desenvolver e influenciar decisões”, afirma Bento.
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