Do Micro Ao Macro
Volta das férias: ritmo de trabalho, negociação de datas e acúmulo de tarefas
Pesquisa mostra que abono e pagamento são as maiores dúvidas de 41% dos trabalhadores brasileiros
As férias são os momentos mais aguardados pelos trabalhadores, garantido pela CLT após um ano de trabalho formal.
Esse período permite recuperar a energia e aliviar o estresse, mas algumas dificuldades impedem que seja totalmente tranquilo para muitos.
Para entender essas questões, a Onlinecurriculo realizou uma pesquisa com 500 brasileiros de todas as regiões.
Os resultados apontam que os principais desafios estão na escolha das datas e no retorno ao trabalho após o período de descanso.
Entre os entrevistados, 42% indicam que retomar o ritmo após as férias é a maior dificuldade.
Segundo Amanda Augustine, especialista em carreiras da Onlinecurriculo, “uma adaptação gradual é importante para recuperar a produtividade e a concentração.”
Desafios na negociação de datas e acúmulo de trabalho
Além disso, negociar o período de férias é um desafio para 32% dos brasileiros, que relatam dificuldades na escolha das datas com chefes e colegas.
Essa negociação se torna uma fonte de estresse para muitos, afetando a experiência de descanso.
Outro obstáculo comum é o acúmulo de trabalho, mencionado por 27% dos entrevistados. A preocupação com o aumento das tarefas enquanto estão ausentes gera uma sensação de sobrecarga.
Esse sentimento é reforçado pelo receio de perder atualizações importantes, interromper projetos ou impactar metas.
Influência da cultura empresarial no descanso
Augustine aponta que esses desafios refletem não só a mentalidade do trabalhador, mas também a cultura das empresas. “Essas dificuldades estão muitas vezes ligadas à cultura organizacional, que deve equilibrar a produtividade com o bem-estar dos trabalhadores,” explica Augustine.
Ela acrescenta que a dificuldade em se desconectar pode ser um reflexo das expectativas das empresas. “É importante que as empresas incentivem o desligamento durante as férias para que o trabalhador retorne revigorado.”
Apoio das empresas no momento de negociar as férias
Na hora de negociar o descanso, a conversa com os superiores é um momento decisivo. De acordo com a pesquisa, 53% dos trabalhadores sentem que têm o apoio das empresas para tirar férias, enquanto 46% afirmam que esse apoio é parcial ou inexistente.
Para eles, é comum enfrentar pressões para se manterem disponíveis, além de inflexibilidade nas datas ou restrições ao uso integral das férias.
Planejamento financeiro para as férias
Para financiar o período de férias, muitos trabalhadores recorrem a diversas fontes. Além de economizar antecipadamente, 18% dos entrevistados utilizam o 13º salário, que geralmente coincide com a época das férias no final do ano.
Outros optam pelo adiantamento salarial (16%), enquanto alguns preferem vender parte das férias (13%). Uma parte menor recorre a empréstimos e cartões de crédito para custear o período de descanso (9%).
Dúvidas sobre leis trabalhistas
As dúvidas sobre questões trabalhistas são frequentes para 41% dos brasileiros, que apontam o abono e o pagamento nas férias como suas principais incertezas.
Como explica Augustine, muitos trabalhadores não têm clareza sobre o que compõe o abono de férias, os valores de pagamento e quando o adiantamento é devido.
Além disso, a venda de parte das férias ainda gera dúvidas para 36% dos entrevistados. Para outros, as incertezas se estendem à escolha e duração do período de férias, com 25% relatando dificuldades para entender o processo.
Outras dúvidas e questões sobre férias
Trabalhar durante o período de férias é outro ponto de dúvida para 23% dos entrevistados. A legislação permite que o trabalhador mantenha outro emprego durante as férias de uma empresa, mas exige cuidados para evitar problemas legais.
Outros temas como saúde e bem-estar (16%), cancelamento ou adiamento de férias (14%) e questões de demissão (12%) também surgem entre as dúvidas.
Augustine ressalta que “essas incertezas geram estresse e comprometem o descanso.” Para ela, uma comunicação clara entre empregador e trabalhador pode evitar mal-entendidos e garantir um período de descanso mais tranquilo.
Metodologia da pesquisa
Entre os dias 18 e 23 de outubro de 2024, a Onlinecurriculo entrevistou 500 pessoas de diversos setores, idades, classes sociais e regiões do Brasil. Homens e mulheres participaram individualmente, respondendo a um questionário estruturado online.
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