Do Micro Ao Macro
Outubro Rosa: reintegração de mulheres no trabalho após tratamentos de saúde
Flexibilidade, apoio emocional e programas de reabilitação ajudam mulheres a retomarem a rotina profissional com mais segurança
No mês da campanha Outubro Rosa é ressaltada a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama.
Além da conscientização, a campanha abre espaço para discutir como empresas podem apoiar a saúde das mulheres e facilitar sua reintegração após tratamentos.
Pesquisas mostram que funcionários que se sentem acolhidos tendem a ser mais produtivos.
Um estudo da Gallup revela que empresas que investem no bem-estar de seus funcionários observam um aumento de 21% na produtividade. Além disso, registram uma queda de 41% nas ausências.
Suporte para retorno ao ambiente de trabalho
“Um ambiente acolhedor e compreensivo faz diferença na recuperação e reintegração profissional,” afirma Cleide Cavalcante, Gerente de Comunicação Corporativa da Progic.
Segundo Cleide, é importante que o local de trabalho ofereça suporte adequado para mulheres que enfrentaram o câncer de mama.
Para facilitar o retorno, empresas devem oferecer flexibilidade nos horários, suporte psicológico e programas de reabilitação.
Essas iniciativas não só ajudam as mulheres a retomarem suas atividades com menos dificuldades, mas também contribuem para um ambiente que promove o bem-estar geral da equipe.
Resultados de políticas de saúde no trabalho
Estudos apontam benefícios financeiros para empresas que adotam práticas de saúde e bem-estar.
Uma pesquisa da Harvard Business Review indica que programas focados na qualidade de vida geram um retorno de até 6:1 sobre o investimento.
Em outras palavras, para cada dólar investido, a empresa economiza até seis dólares em custos com saúde e produtividade.
Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS) reforça que a promoção da saúde no ambiente de trabalho traz resultados.
Segundo a OMS, essas políticas podem reduzir custos com saúde em até 26% e diminuir as ausências em até 32%.
Exemplos de programas internacionais de bem-estar
O impacto da saúde no ambiente de trabalho é observado em diversos países. Na Suécia, a Volvo implementou um programa que combina atividades físicas e suporte psicológico.
Como resultado, a empresa viu menores taxas de faltas e maior satisfação dos funcionários.
Da mesma forma, no Japão, a Toyota criou um programa de saúde ocupacional que inclui exames médicos regulares e prevenção de doenças crônicas.
Essa iniciativa contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Apoio psicológico e condutas para colegas de equipe
Além das campanhas de prevenção, empresas precisam de políticas que facilitem o retorno ao trabalho após tratamentos de saúde.
Essas políticas incluem apoio emocional e psicológico, e a criação de um guia de conduta para os colegas de equipe.
Essas medidas promovem um ambiente de trabalho mais acolhedor. “Estruturas adequadas para reintegração de funcionários, com apoio emocional e orientações aos colegas, ajudam a criar um ambiente que apoie a recuperação,” conclui a executiva.
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