Do Micro Ao Macro
Planejamento de carreira exige adaptação no mercado em transformação
Especialista da Cornerstone destaca como profissionais podem se preparar em um cenário de mudanças contínuas e tecnológicas
Um levantamento do LinkedIn aponta que 49% dos profissionais consideram o plano de carreira um dos fatores principais ao escolher um novo emprego. Contudo, essa preocupação não garante sucesso sem um planejamento estratégico e bem delineado, especialmente em um mercado que passa por constantes transformações.
Com o avanço da tecnologia e a automação crescente, os profissionais precisam ajustar suas estratégias de carreira para se manterem competitivos. Isso exige uma visão de longo prazo e o desenvolvimento de habilidades adaptáveis que acompanhem as mudanças do setor.
Fernando De Vincenzo, general manager da Cornerstone Career Services, unidade especializada da Cornerstone Havik que apoia profissionais e empresas em suas jornadas de carreira, destaca passos importantes para um planejamento eficaz. “O primeiro passo é o autoconhecimento. Os profissionais devem identificar suas habilidades, interesses e valores para alinhar seus objetivos às demandas do mercado. O domínio de ferramentas tecnológicas também é necessário para adaptação às mudanças. Hoje, os planos de carreira são mais individuais, e o protagonismo é essencial”, comenta.
De Vincenzo enfatiza que a busca constante por capacitação é fundamental nesse cenário. Ele sugere a realização de cursos específicos para a área de atuação, o que permite acompanhar inovações e estar preparado para as novas exigências. Além disso, o desenvolvimento de competências comportamentais, conhecidas como “soft skills”, se torna cada vez mais relevante, pois a automação avança, mas essas habilidades seguem sendo valorizadas em qualquer função.
“Além disso, uma consultoria personalizada pode ser um recurso valioso tanto para profissionais quanto para empresas que buscam apoiar seus trabalhadores em transições de carreira. Isso proporciona uma orientação adaptada às necessidades individuais e ajuda na identificação de oportunidades de desenvolvimento e na elaboração de um plano estratégico”, completa De Vincenzo.
Tendências
A pesquisa Talent Trends 2024, realizada pela Cornerstone Latam, revela que o modelo híbrido é o mais adotado, representando 62,65% das empresas. O modelo presencial aparece em segundo lugar, com 30,75%, seguido pelo trabalho remoto, com 6,63%. O estudo também mostra que empresas que alinham sua cultura organizacional com os funcionários observam um aumento de 37% no desempenho e uma redução de 36% na taxa de demissões.
“A mudança no mercado de trabalho é inevitável, e o sucesso dependerá da capacidade dos profissionais de se adaptarem a essa nova realidade. Planejar a carreira nesse contexto exige uma abordagem dinâmica. O futuro pode ser desafiador, mas com estratégias adequadas, ele trará muitas oportunidades”, finaliza Fernando.
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