Do Micro Ao Macro
Quase metade das empresas brasileiras planeja contratar no 4º trimestre
Pesquisa aponta que Brasil ocupa a 4ª posição global em intenção de contratações, com destaque para Minas Gerais e São Paulo
De acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup, 43% das empresas brasileiras pretendem contratar novos funcionários no quarto trimestre de 2024.
O Brasil subiu seis posições no ranking global, alcançando o 4º lugar entre os países com maiores intenções de contratação.
Aumento da expectativa líquida de emprego
A expectativa líquida de emprego no Brasil, que mede a diferença entre empresas que planejam contratar e aquelas que preveem reduzir o quadro de funcionários, é de +32%.
Esse resultado representa um aumento de cinco pontos percentuais em relação ao terceiro trimestre de 2024, quando a taxa foi de +27%.
Setores com maiores expectativas de contratação
Entre os setores com melhores previsões de contratações no Brasil, destacam-se Energia e Serviços de Utilidade Pública, com 40%.
Logo em seguida, o setor de Tecnologia da Informação aparece com 38%. Além disso, Transporte, Logística e Automotivo (33%) e Finanças e Imobiliário (32%) também apresentam boas expectativas.
Panorama regional: Minas Gerais e São Paulo lideram
A pesquisa também revelou as intenções de contratação por região. Minas Gerais lidera o ranking com 35%.
Em segundo lugar está a cidade de São Paulo, com 32%, seguida pelo estado de São Paulo, que registrou 30%. O Paraná e o Rio de Janeiro aparecem com 26% e 15%, respectivamente.
As demais regiões do país somam 29%.
Cenário global e comparações
No cenário global, países como Índia (37%), Costa Rica (36%) e EUA (34%) apresentam as maiores intenções de contratação.
O Brasil também se destaca, ocupando o 4º lugar com 32%. No entanto, países como Israel (8%) e Argentina (4%) apresentam as menores expectativas.
Escassez de talentos no Brasil
Apesar das boas expectativas de contratação, a pesquisa mostrou uma alta escassez de talentos no Brasil. Cerca de 80% das empresas afirmam enfrentar dificuldades em encontrar profissionais com as competências necessárias.
Setores como Energia e Serviços de Utilidade Pública (90%) e Saúde e Ciências da Vida (87%) enfrentam as maiores lacunas de talentos.
Desafios e capacitação
Ana Guimarães, Diretora de Operações do ManpowerGroup Brasil, reforça a importância de investir em capacitação.
Ela afirma que programas que desenvolvem hard e soft skills podem ajudar as empresas a atrair e reter os profissionais de que precisam.
A pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é realizada trimestralmente e é considerada um importante indicador econômico global.
Para o levantamento do quarto trimestre de 2024, foram entrevistados 40.340 empregadores em 42 países e territórios. No Brasil, participaram 1.050 empresas.
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