Do Micro Ao Macro
74% das PMEs que querem crescer oferecem capacitação, aponta pesquisa
Estudo revelou que empresas classificadas como “Quero ser Grande” são as que mais investem em bolsas de estudo e cursos
Uma pesquisa da Serasa Experian, realizada em setembro de 2024, mostrou que 74% das pequenas e médias empresas (PMEs) oferecem algum tipo de capacitação aos seus funcionários.
O levantamento também indicou que essas empresas se dividem em quatro grandes perfis: Quero ser Grande, Caminho Estável, Batalha Diária e Liderança Inovadora.
Capacitação entre diferentes perfis de empresas
No grupo “Quero ser Grande”, 84% das PMEs oferecem capacitação, sendo que 48% investem de forma contínua, enquanto 36% realizam ações pontuais.
No grupo “Caminho Estável”, 64% das empresas promovem qualificação, mas com maior foco em ações pontuais (53%).
Já 37% das PMEs desse perfil não oferecem capacitação.
Modelos de trabalho nas PMEs
O estudo também analisou os modelos de trabalho adotados pelas PMEs.
No geral, 47% das empresas implementaram o modelo híbrido, com 27% oferecendo flexibilidade total e 20% adotando políticas híbridas.
O trabalho presencial é utilizado por 39% das empresas devido à necessidade das atividades, enquanto 13% o mantêm por política interna.
Entre os perfis, o grupo “Caminho Estável” tem 52% das empresas operando de forma presencial, enquanto “Quero ser Grande” e “Liderança Inovadora” apresentam maior flexibilidade, com 53% e 55% dessas empresas permitindo o trabalho remoto ou híbrido.
Resultados por perfil de empresa
- Quero ser Grande: 31% das PMEs se enquadram nesse grupo, com 84% oferecendo capacitação e 53% adotando políticas de home office.
- Caminho Estável: 25% das PMEs pertencem a esse perfil, com 64% das empresas oferecendo capacitação, mas 52% adotam o modelo de trabalho presencial.
- Batalha Diária: 22% das empresas se concentram nesse segmento, com 72% oferecendo capacitação e 50% permitindo o trabalho remoto.
- Liderança Inovadora: 22% das PMEs têm características de inovação, com 71% oferecendo capacitação e 55% adotando o modelo de trabalho remoto ou híbrido.
A pesquisa entrevistou 1.009 PMEs de diferentes setores e mercados, com foco em cargos de liderança e direção.
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