Liderança feminina impulsiona inovação e lucratividade

As empresas já reconhecem que inclusão e diversidade são essenciais para práticas ESG e para se destacarem no mercado. A inovação, um pilar dos novos negócios, é amplificada pela liderança feminina, que tem mostrado ser vital para o sucesso das organizações.

Carreira de destaque

A especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional Bia Nóbrega, com quase 30 anos de experiência no mundo corporativo, exemplifica a importância das mulheres em posições de liderança. “Em um mundo de mudanças rápidas, a capacidade de adaptação das lideranças femininas é muito importante”, diz.

Perspectiva única

Bia ressaltou que as mulheres trazem uma visão única que enriquece a cultura organizacional, ajudando as equipes a entender e atender melhor às diversas demandas do mercado.

Dados do IBGE mostram que as mulheres ocupam 37,4% dos cargos gerenciais no Brasil, embora ainda sejam minoria comparada aos homens (62,6%).

Apesar disso, elas predominam no ensino superior, acumulando conhecimentos essenciais para inovar no ambiente corporativo.

Impacto econômico

A liderança feminina impacta significativamente o desempenho das empresas. O relatório “Women in Business and Management: The Business Case for Change”, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), liga a redução da desigualdade de gênero no trabalho a um aumento significativo no PIB.

Estudos indicam que uma redução de 50% na disparidade de gênero pode elevar o PIB em até 6%.

Se países como Alemanha e Estados Unidos tivessem níveis de participação feminina comparáveis aos da Suécia, o PIB global poderia aumentar em mais de 6 trilhões de dólares.

Benefícios econômicos

Empresas que investem em igualdade de gênero observam aumentos na rentabilidade, produtividade, criatividade e inovação.

Um estudo avaliando mais de 70 mil organizações em 13 países constatou que empresas com maior presença feminina na liderança registram aumentos de 10% a 15% na rentabilidade.

Soft skills e gestão inclusiva

Bia observa que as mulheres desenvolvem soft skills importantes que diferem dos homens.

A liderança feminina melhora o trabalho em equipe, a comunicação interna e os resultados financeiros, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das empresas.

A inteligência emocional e a nova perspectiva que as mulheres trazem permitem uma gestão mais inclusiva e inovadora.

Medidas práticas

Encorajar a liderança feminina e combater a discriminação no ambiente de trabalho são passos essenciais para transformar as empresas.

O Fórum Econômico Mundial sugere melhorar os processos de recrutamento e definir políticas salariais justas e transparentes para garantir que as lideranças femininas prosperem e impulsionem suas organizações.